El Gobierno consiguió el quórum y ya se trata la Reforma Laboral

El senador Mariano Recalde dirigió sus cuestionamientos al Fondo de Asistencia Laboral (FAL) y, en particular, a quienes serían “los dueños de las administradoras” encargadas de gestionar esos recursos.

“Los grandes premiados con esta reforma son los dueños de la administradoras, vamos a ver los nombres y apellidos, los vamos a investigar y cuando volvamos al gobierno los vamos a meter presos, acuérdense. Otra vez lo de las AFJP no”, afirmó durante su intervención.
 

El senador nacional Mariano Recalde definió a la Reforma Laboral que impulsa el presidente Javier Milei como “un plan para despedir” y consideró que no es un proyecto que busque generar empleo. 

Recalde cuestionó el alcance del proyecto oficialista y afirmó: “No me dijeron una sola norma que fomente el empleo”. En esa línea, lo calificó como un “plan para despedir” y sostuvo que apunta a “eliminar todas las dificultades que tienen las empresas” para eliminar personal. Además, advirtió: “Buscan despido gratuito y no va a ocurrir”.

También se refirió al contenido del articulado y señaló: “En el artículo primero de este proyecto lo que hacen es sacar de la ley de contrato de trabajo a más trabajadores: a los de plataformas, a los embarcados, a los que estén con locación de servicios”.

El senador justicialista Mariano Recalde sostuvo que el Gobierno quiere terminar con los juicios laborales quitándole derechos a los trabajadores. “Muerto el perro, se acabaron las pulgas”, afirmó. 

Recalde cuestionó el diagnóstico oficial sobre la litigiosidad laboral y afirmó que “son pocos los trabajadores que hacen juicio en relación al incumplimiento fenomenal que hay de las leyes laborales”, al tiempo que sostuvo que “es cierto que hay una flexibilización laboral de hecho”.

En ese sentido, señaló que “hay muchos trabajadores no registrados a los que no se les respetan algunos derechos, pero tienen algunos derechos del trabajo en relación de dependencia: están enganchados de la actividad formal”.

Además, advirtió con dureza sobre el rumbo de las políticas laborales y expresó: “El trabajador no está encerrado en un sótano esclavizado y sometido a latigazos, pero dentro de poco van a volver los castigos corporales como parte de las prácticas empresariales”.

El senador nacional del bloque justicialista, Mariano Recalde consideró durante su intervención en el Congreso que el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) es un “negociado brutal y horrendo que supera a las AFJP”. 

“En todo el debate no han podido decirnos un solo artículo que beneficie a los trabajadores. Sí mucho que mejora la situación de las empresas frente al trabajador”, describió el legislador en medio del debate por la Reforma Laboral.
 

El senador de La Libertad Avanza Bruno Olivera Lucero se refirió al Fondo de Asistencia Laboral (FAL) y sostuvo que la herramienta “no sustituye, no altera, ni modifica el régimen actual de indemnizaciones”, sino que busca asegurar el cumplimiento del pago de esas compensaciones económicas. 

Además, aclaró: “Esto no condiciona la indemnización. El empleador se tiene que hacer cargo por el total del monto indemnizatorio. Esto solamente es un fondo que sirve para ayudar”, al explicar el alcance del mecanismo propuesto.
 

La titular del bloque de La Libertad Avanza en el Senado, Patricia Bullrich, inició la defensa del proyecto de Reforma Laboral que promueve el gobierno de Javier Milei. “Estamos votando una ley muy importante”, remarcó al tomar la palabra.

“Estamos votando una ley trascendente para adecuar normas laborales, equilibrar un sistema desequilibrado y trabajar en torno a problemas que se agravan con el paso del tiempo, como la extrema judicialización del sistema”, sostuvo al comenzar su discurso, y afirmó que la propuesta resulta necesaria desde la recuperación democrática.

El Gobierno nacional consiguió el quórum para tratar la Reforma Laboral que impulsa el presidente Javier Milei en el Congreso de la Nación. 

El debate en el recinto comenzó desde las 11 en medio de una fuerte militarización de las inmediaciones del parlamento ante la marcha convocada por la CGT para repudiar el proyecto oficialista.

El Sindicato de Camioneros volverá a marchar en rechazo al proyecto de Reforma Laboral que impulsa el Gobierno y que será tratado en el Senado. Desde el gremio sostienen que la iniciativa "avanza sobre derechos laborales, promueve la flexibilización y traslada el costo del ajuste a los trabajadores".

La concentración está prevista para las 13 en la intersección de Avenida Garay y Sáenz Peña, en Plaza España. Desde allí, los manifestantes marcharán hacia Entre Ríos y Avenida Belgrano para expresar el rechazo del sector y fijar su postura frente al debate legislativo.

A las 14.30, el secretario adjunto del gremio, Pablo Moyano, brindará declaraciones a la prensa en la esquina de Belgrano y Entre Ríos. Según anticiparon, ratificará la oposición a la reforma y advertirá que los derechos laborales “no se negocian ni se entregan”.

La sesión especial para sancionar la reforma laboral en el Senado está convocada a partir de las 11 horas. de obtener el quórum, La Libertad Avanza buscará darle media sanción al proyecto y remitirlo rápidamente a la cámara de Diputados. 

El objetivo del oficialismo es lograr que se convierta en ley antes del inicio de las sesiones ordinarias, previsto para el 1° de marzo. 

El ministro del Interior, Diego Santilli, negocia contrarreloj con los gobernadores y los senadores para lograr la aprobación de la Reforma Laboral en el Congreso de la Nación.

Cerca del ministro aseguraron a El Destape que el titular de la cartera de Interior se encuentra "internado" desde temprano para trabajar en la búsqueda de consensos a fin de que el proyecto oficialista tenga luz verde. 

La Unión Cívica Radical (UCR) anticipó que va a acompañar la Reforma Laboral, pero se manifestó en contra de derogar el Estatuto del Periodista. 

"Rechazamos la derogación del Estatuto del Periodista y el desfinanciamiento del cine argentino", sostuvo el partido centenario en redes sociales. 

El Título XXVI del proyecto de reforma laboral propone la derogación total de regímenes específicos como el Estatuto del Periodista (Ley 12.908) y el de Viajantes de Comercio (Ley 14.546). También se elimina la Ley de Teletrabajo sancionada en 2020.

La derogación del artículo 43 del estatuto de periodistas (régimen especial de indemnizaciones por despido) será inmediata, mientras que para el resto de la norma y los otros estatutos se fija un plazo de 180 días. Estas actividades pasarán a regirse por el marco general de la Ley de Contrato de Trabajo

La reforma laboral introduce modificaciones en la retribución por accidentes o enfermedades ajenas al trabajo. Si la imposibilidad de trabajar deriva de una actividad "voluntaria y consciente" que implicó riesgo, el trabajador percibirá el 50 % de su básico.

En los demás casos de enfermedad inculpable, el pago será del 75 % de la remuneración básica. Se crean Juntas Médicas oficiales o privadas para resolver discrepancias insalvables entre el diagnóstico presentado por el trabajador y el control del empleador

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) informó un 92% de adhesión al paro nacional de estatales convocado para este miércoles en rechazo a la reforma laboral que se debate en el Congreso de la Nación.

"El alto acatamiento a la medida de fuerza demuestra que los trabajadores tienen conciencia de todos los perjuicios que acarrea esta ley y que EL RECHAZO A LA INICIATIVA ES GENERALIZADO", sostuvo el titular de ATE, Rodolfo Aguiar en sus redes sociales. 

El proyecto limita la vigencia de los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) vencidos. Una vez finalizado el término pactado, solo las cláusulas normativas (beneficios directos al trabajador) se mantendrán vigentes hasta un nuevo acuerdo.

Por el contrario, las cláusulas obligacionales (vínculo entre sindicato y empresa) caerán automáticamente al vencimiento, salvo que las partes pacten su prórroga. Se busca forzar la renegociación de los convenios que llevan décadas sin actualizarse

Las personas humanas y las micro, pequeñas y medianas empresas podrán acogerse a planes de pago ante sentencias condenatorias. El juez podrá autorizar, de forma fundada, el pago del capital en hasta 12 cuotas mensuales.

Para las grandes empresas, este beneficio se limita a un máximo de seis cuotas. Los montos cuotificados deberán actualizarse según la pauta de créditos laborales fijada por la ley, basada en el Índice de Precios al Consumidor (IPC)

La reforma laboral habilita formalmente que el salario sea satisfecho en dinero, ya sea en moneda nacional o extranjera, según lo pactado. También habilita el pago en otros medios de pago, como la vuelta de los Ticket Canasta.

Además, se autoriza el pago de haberes a través de Proveedores de Servicios de Pago (PSP) únicamente si están habilitados por el BCRA, sumándolos a las cuentas bancarias tradicionales. Las constancias emitidas por estas entidades serán prueba suficiente del cumplimiento del pago

La reforma laboral introduce la participación activa en bloqueos o tomas de establecimiento como una "grave injuria laboral". El empleador podrá despedir con justa causa a quienes impidan el ingreso o egreso de personas y bienes durante una medida de fuerza.

También se considerará falta grave cualquier acto que afecte la libertad de trabajo de quienes decidan no adherir a la huelga. Estas acciones serán tipificadas como prácticas desleales de las asociaciones sindicales, sujetas a multas judiciales

Además de los esenciales, se crea la categoría de "actividades de importancia trascendental". En estos rubros, que incluyen transporte terrestre, industria alimenticia y servicios bancarios, se deberá garantizar una prestación mínima del 50 % durante los paros.

Una Comisión de Garantías, integrada por cinco técnicos independientes, podrá calificar nuevas actividades en estas categorías. El incumplimiento de los servicios mínimos dará lugar a sanciones para las asociaciones sindicales y responsabilidades para los trabajadores involucrados

La ley endurece los límites al derecho de huelga en actividades consideradas servicios esenciales. En casos de conflicto, los gremios deberán garantizar una cobertura mínima del 75 % de la prestación normal en sectores como salud, energía y agua.

La reforma suma al listado de esenciales a la educación (todos los niveles), los servicios aduaneros, el control de tráfico aéreo y la recolección de residuos. Se busca evitar que las medidas de fuerza afecten derechos fundamentales de la población

Se crean los Fondos de Asistencia Laboral para ayudar a los empleadores a cumplir con sus obligaciones indemnizatorias. Estos se financiarán con un aporte patronal mensual del 1 % para grandes empresas y del 2,5 % para PyMEs.

Como contrapartida, los empleadores que adhieran gozarán de una reducción equivalente en sus contribuciones al sistema previsional (SIPA). El fondo constituirá un patrimonio inembargable administrado por entidades habilitadas por la Comisión Nacional de Valores

El proyecto de reforma laboral de Javier Milei consagra la indemnización de la ley laboral como la única reparación procedente ante un despido arbitrario. Esto prohíbe que los trabajadores inicien acciones adicionales por daños y perjuicios basadas en el Código Civil y Comercial de la Nación.

La percepción del resarcimiento por antigüedad importará la extinción definitiva de cualquier reclamo judicial o extrajudicial vinculado a la ruptura del vínculo. Se busca otorgar previsibilidad a las empresas, eliminando el riesgo de demandas civiles concurrentes

La reforma laboral redefine la base para calcular las indemnizaciones por despido sin justa causa. Se tomará la mejor remuneración mensual, normal y habitual "devengada y pagada", pero se excluye explícitamente el Sueldo Anual Complementario (SAC) y premios anuales.

Para evitar controversias judiciales, se define como "habitual" a los conceptos devengados al menos seis meses en el año. En el caso de remuneraciones variables, se utilizará el promedio de los últimos seis meses o del último año, si fuera más favorable al trabajador

Con la sanción de la ley Bases, en 2024, el Gobierno ya realizó una reforma laboral. Uno de los puntos centrales de aquella norma fue la extensión del período de prueba, que pasa de tres a seis meses de forma general. Para las empresas de entre seis y cien trabajadores, el plazo podrá ampliarse a ocho meses, y hasta un año en firmas de hasta cinco empleados.

Durante este lapso, cualquiera de las partes puede extinguir el vínculo sin derecho a indemnización. La reforma prohíbe contratar a un mismo trabajador más de una vez bajo esta modalidad; de lo contrario, se considerará que el empleador renunció al beneficio.

El Congreso inicia el tratamiento de una reforma integral que busca modificar la Ley de Contrato de Trabajo de 1974. El proyecto apunta a reducir la litigiosidad, simplificar la registración y flexibilizar las modalidades de contratación para fomentar el empleo formal, reduciendo indemnizaciones y cambiando el régimen de vacaciones y horas extras. 

La iniciativa propone cambios estructurales en el régimen de indemnizaciones, el derecho de huelga en servicios esenciales y la administración de los aportes sindicales. El Ejecutivo defiende la norma como una herramienta para terminar con el estancamiento del empleo privado

Se crea un régimen específico para prestadores de servicios en plataformas de movilidad y reparto, ratificando su carácter independiente. La relación no configurará vínculo laboral ni dependencia con la empresa tecnológica.

Los repartidores podrán aceptar o rechazar pedidos libremente y conectarse en los horarios que deseen. A cambio, deberán estar inscriptos ante el fisco y contar con cobertura propia de seguridad social y salud