La Unión Obrera Metalúrgica (UOM), liderada por Abel Furlán, firmó un nuevo acuerdo paritario con las cámaras empresariales de la rama 17 (metalmecánica), correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo 260/75. El entendimiento establece aumentos escalonados entre abril y agosto de 2025, sumas fijas no remunerativas y una base de cálculo revisada para septiembre.
El acuerdo fue alcanzado tras una negociación intensa y posterior a la finalización de la conciliación obligatoria. Aunque ya fue firmado, ahora queda pendiente la homologación por parte del Gobierno.
Tras una serie de reuniones informales de último momento, el gremio selló una suba acumulada del 7,8% remunerativo, que asciende al 11,2% si se suman los montos no remunerativos pactados. El incremento se pagará de forma escalonada entre abril y agosto de 2025.
Cronograma de aumentos de la UOM
-
Abril: 3,3% sobre salarios al 31/03 + suma no remunerativa de $30.000
-
Mayo: 1,2% sobre salarios al 30/04 + suma no remunerativa de $25.000
-
Junio: 1,1% sobre salarios al 31/05 + suma no remunerativa de $25.000
-
Julio: 1% sobre salarios al 30/06 + suma no remunerativa de $25.000
-
Agosto: 1% sobre salarios al 31/07 + suma no remunerativa de $25.000
Además, se estableció una base de cálculo futura con un aumento del 3,14% en septiembre, que servirá para revisar la pauta salarial en función de la inflación acumulada. También se acordó un nuevo Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR), que será de $877.796 en abril y escalará hasta $909.114 en agosto para trabajadores con jornada completa.
UOM salarios: cómo quedó el valor hora para ingresantes
Para quienes se inician en la actividad dentro de la rama 17, el nuevo valor hora será:
-
Desde el 1 de abril: $3.514,91
-
Desde el 1 de septiembre: $3.783,71
El acuerdo fue firmado por cinco de las seis cámaras empresariales del sector. La única que no adhirió fue CAMIMA, que manifestó su desacuerdo con los términos pactados, argumentando que los aumentos ponen en riesgo la sustentabilidad de las PyMEs metalúrgicas. En un comunicado, su secretario José Luis Ammaturo explicó que las mejoras deben estar atadas a mayores niveles de productividad y alivios fiscales. Aun así, si la Secretaría de Trabajo homologa el acuerdo, CAMIMA podría verse obligada a aplicarlo, como ha ocurrido en casos anteriores.
UOM salarios: ¿Qué pasa con la rama 21?
La situación de la rama 21 (siderurgia) es más compleja. Las negociaciones con la Cámara Argentina del Acero están paralizadas desde noviembre de 2024 y la última audiencia, celebrada el martes, duró menos de media hora. Del lado sindical reconocen que no hay avances y que el cierre del acuerdo para la rama 17 es prioritario. “Primero se cierra lo de la 17 y después se verá qué pasa con la siderurgia”, dijeron desde el gremio.
Desde la UOM señalan que el clima de negociación se vio afectado no solo por las tensiones con las cámaras, sino también por la presión del Gobierno nacional, que impuso un techo paritario alineado con sus proyecciones de inflación. “Los empresarios se agarran de ese techo para no darnos lo que nos corresponde”, reconocieron.
Las partes se comprometieron a reabrir la negociación a partir del 15 de septiembre, en función de cómo evolucione la inflación. El objetivo del gremio es garantizar que los salarios no queden rezagados frente al costo de vida, algo que desde la UOM consideran que sigue siendo un riesgo, incluso con el acuerdo actual.
Cerrar sesión