Escala salarial de empleadas domésticas en marzo 2026: cuánto cobra, según la categoría

En un contexto en el que la inflación continúa condicionando el poder adquisitivo, marzo de 2026 llega con una actualización clave para el empleo doméstico. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares ratificó las escalas salariales vigentes, que incorporan tanto el ajuste porcentual como las sumas fijas no remunerativas.

Más allá del monto, uno de los puntos centrales para empleadores y trabajadoras es la correcta categorización, ya que de ello depende el salario mínimo a liquidar. El esquema contempla cinco categorías, según el tipo de tareas y el nivel de responsabilidad.

Escala salarial de empleadas domésticas en marzo 2026

Los valores que deben respetarse este mes son los siguientes:

Categoría 1: Supervisores/as

Corresponde al personal que coordina y controla las tareas de otros trabajadores.

• Hora: $4.013,30 (con retiro) / $4.382,63 (sin retiro).

• Mensual: $500.649,26 (con retiro) / $556.024,76 (sin retiro).

Categoría 2: Tareas específicas

Incluye cocineros/as contratados de manera exclusiva y personal con formación técnica.

• Hora: $3.807,87 (con retiro) / $4.161,54 (sin retiro).

• Mensual: $466.154,67 (con retiro) / $517.277,03 (sin retiro).

Categoría 3: Caseros

Personal que vive en el lugar donde presta servicios.

• Hora: $3.599,86

• Mensual: $455.160,14

Categoría 4: Asistencia y cuidado de personas

Comprende el cuidado no terapéutico de niños, adultos mayores o personas con discapacidad.

• Hora: $4.012,14 (con retiro) / $3.599,86 (sin retiro).

• Mensual: $455.160,14 (con retiro) / $505.578,34 (sin retiro).

Categoría 5: Tareas generales

Incluye limpieza, lavado, planchado y mantenimiento básico del hogar.

• Hora: $3.599,86 (con retiro) / $3.348,37 (sin retiro).

• Mensual: $410.773,52 (con retiro) / $455.160,14 (sin retiro).

Qué se suma al salario básico

Al momento de liquidar el sueldo, el básico no es el único componente. Existen adicionales que impactan directamente en el ingreso final:

• Antigüedad: se adiciona un 1% por cada año trabajado desde septiembre de 2020.

• Zona desfavorable: en provincias patagónicas, se aplica un plus del 30%.

• Bono extraordinario: según la carga horaria, se suman montos fijos de $8.000, $11.500 o $20.000. Este concepto es no remunerativo.

Pluritarea: qué categoría corresponde pagar

Uno de los puntos más relevantes es el caso de las trabajadoras que realizan tareas de distintas categorías dentro del mismo hogar. La normativa es clara: debe abonarse siempre la categoría de mayor jerarquía. Por ejemplo, si una empleada realiza tareas de limpieza pero también cuida niños o adultos mayores durante su jornada, corresponde liquidar el salario bajo la categoría de asistencia y cuidado de personas, sin posibilidad de promediar valores.

Mantener actualizados los datos laborales y salariales en los sistemas oficiales no solo garantiza el cumplimiento de la normativa, sino que también previene conflictos y reclamos posteriores. En un escenario donde el empleo doméstico busca mayor formalización, respetar la escala salarial vigente según la categoría es el paso fundamental para ordenar la relación laboral y evitar contingencias legales.