Los empleados de comercio tendrán en abril una actualización clave en sus salarios, a partir del último acuerdo paritario firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias del sector. El cambio no solo implica una mejora en los ingresos, sino también una modificación estructural en la composición del sueldo.
El punto central del acuerdo es la incorporación al salario básico de dos sumas no remunerativas que se venían abonando por separado: una de $60.000 y otra de $40.000. Estos montos, que se pagaron entre diciembre de 2025 y marzo de 2026, pasan a integrar de manera definitiva las escalas salariales desde abril.
Este ajuste eleva el piso salarial del sector y elimina estos conceptos como ítems diferenciados en el recibo de sueldo. El impacto se verá reflejado en los haberes que se cobran en mayo, correspondientes a abril.
Empleados de comercio: cuánto cobran en abril
Con la nueva estructura salarial, los sueldos brutos para jornada completa quedan definidos de la siguiente manera:
Maestranza
- Categoría A: $1.155.795
- Categoría B: $1.158.852
- Categoría C: $1.169.560
Administrativos
- Categoría A: $1.167.268
- Categoría B: $1.171.860
- Categoría C: $1.176.448
- Categoría D: $1.190.218
- Categoría E: $1.201.690
- Categoría F: $1.218.519
Cajeros
- Categoría A: $1.171.091
- Categoría B: $1.176.448
- Categoría C: $1.183.333
Personal auxiliar
- Categoría A: $1.171.091
- Categoría B: $1.178.740
- Categoría C: $1.203.985
Auxiliar especializado
- Categoría A: $1.180.274
- Categoría B: $1.194.041
Vendedores
- Categoría A: $1.171.091
- Categoría B: $1.194.044
- Categoría C: $1.201.690
- Categoría D: $1.218.519
Estos valores representan el nuevo piso salarial del sector, sobre el cual se calcularán todos los adicionales.
Qué cambia con la nueva estructura
Uno de los principales efectos de esta modificación es que, al incrementarse el salario básico, también se eleva la base de cálculo de conceptos clave como las horas extras, el aguinaldo y las indemnizaciones. En el caso de las horas extra, estas se abonan con un recargo del 50% en días hábiles y del 100% durante fines de semana y feriados. Por lo tanto, el nuevo esquema implica una mejora directa para quienes realizan jornadas extendidas o trabajan en horarios especiales.
Este impacto será particularmente relevante en rubros con alta carga horaria, como supermercados, shoppings y comercios que operan durante fines de semana. De esta manera, la actualización salarial de abril no solo mejora los ingresos nominales, sino que también fortalece la base sobre la que se calculan los principales adicionales del sector.
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