El ministro de Trabajo bonaerense defendió el proyecto de ley para trabajadores de apps

El ministro de Trabajo bonaerense, Walter Correa, defendió el proyecto de ley para trabajadores de apps que anunció el Gobernador en la apertura de sesiones en la Legislatura. Se trata de un escrito que buscar dar un marco legal a los trabajadores de aplicaciones digitales. “Es un proyecto de ley para ordenar y proteger el trabajo en plataformas digitales en la Provincia de Buenos Aires”, detalló el propio Kicillof y agregó que “mientras a nivel nacional se los excluye del marco general de derechos, nosotros proponemos lo contrario: inclusión, reconocimiento y reglas claras”. 

En esa línea, Walter Correa dijo que los trabajadores por medio de plataformas “han sido completamente excluidos en esta pseudomodernización laboral que ha convertido en ley el Gobierno nacional”. El funcionario explicó que la inspiración de la iniciativa tuvo su origen en “las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo” para la protección de esos trabajadores, y adelantó que del programa que lo llevará adelante “participarán las carteras de Seguridad, Salud y Transporte, con la centralidad del ministerio de Trabajo”.

El proyecto propone, por un lado, un acercamiento real a los trabajadores y trabajadoras en función de garantizarles una adecuada registración laboral y, al mismo tiempo, el acceso a una mejora en términos de seguridad, salud, emergencias y servicios sociales.

Para Correa es fundamental “transparentar el registro de las plataformas, con una participación del Estado para verificar los algoritmos y así proteger a los trabajadores y trabajadoras”. Consultado acerca de si la iniciativa prevé fijar un piso mínimo salarial para los trabajadores del sector, el ministro sostuvo que “en la Argentina aún rige el sueldo mínimo, vital y móvil, que es una legislación nacional reivindicada por la Constitución provincial”, y añadió que en países como “Francia, España y Gran Bretaña hay una garantía con respecto al piso salarial” de los trabajadores por medios de plataformas.

“Eso puede ocurrir, siempre y cuando estos proyectos que se mandan a la Legislatura desde el Ejecutivo se traten, se discutan y debatan”, dijo Correa, quien recordó que el año pasado desde la cartera a su cargo se envió al Poder Legislativo un proyecto para crear la Instancia de Conciliación Laboral Obligatoria Prejudicial (ICLOP), que busca reducir los tiempos que insume la litigiosidad. “Esperamos que este año se pueda debatir porque con él podríamos descomprimir el cuello de botella que representan 100.000 juicios laborales en la provincia”, detalló.

De qué trata el escrito 

El proyecto de ley potencia las inspecciones laborales de las denominadas “tiendas invisibles”, garantiza la salud y seguridad laboral de los empleados y empleadas; y crea una APP en la que tendrían un “botón de pánico”, “aviso rápido de seguridad o salud para accidentes en vía pública”; y accesos a descuentos especiales para la adquisición de insumos indispensables para sus tareas.

En coordinación con los municipios y empresas, también promueve la creación de paradores de acceso público y gratuito para que los trabajadores cuenten con áreas de descanso adecuadas durante la jornada laboral; accedan a instalaciones que faciliten el aseo e higiene personal, incluyendo sanitarios que garanticen el acceso a agua potable en condiciones dignas, y se les facilite el resguardo seguro de objetos personales y herramientas de trabajo.

Según detallaron del Ministerio de Trabajo, se “intensificarán las inspecciones en las ‘tiendas invisibles’”, a las que el proyecto de ley define como “establecimientos que, a puertas cerradas, realizan actividades de venta, almacenamiento, empaque y entrega de mercaderías, cuyos pedidos son objeto de transacción mediante plataformas digitales, y desde los cuales se efectúa la entrega a los repartidores”. Las tiendas deberán cumplir con la legislación laboral vigente.

Estos centros tienen dos costados laborales a abordar: por un lado, los trabajadores de puertas adentro que tienen modos de trabajo a presión, y por otro lado los “repartidores”, que están usualmente estacionados o sentados en la vía pública, esperando a que se les asignen pedidos, con escaso o nulo acceso a condiciones de trabajo dignas. 

El escrito contempla también que las empresas deban contratar, a su exclusivo cargo, un “seguro de accidentes personales” que garantice cobertura integral frente a los riesgos de la actividad, incluyendo muerte accidental, invalidez permanente y asistencia médica de emergencia. La medida establece un piso mínimo de seguridad y salud laboral, asegurando que cada trabajadora y trabajador cuente con respaldo inmediato ante situaciones de siniestralidad vial o accidentes en el desarrollo de sus tareas.

Otro aspecto de la iniciativa será la creación de una APP que estará destinada a resolver varios temas como el acceso a trabajadoras y trabajadores a un “botón de pánico”, o “aviso rápido de seguridad”, el que se accionará cuando adviertan una situación de inseguridad o sean protagonistas de ella. También contendrá un “botón de emergencia en salud” para cuando se produzca un accidente en la vía pública.