Las paritarias de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) vuelven a ubicarse en el centro de la escena salarial de marzo de 2026. Con la liquidación correspondiente a febrero —que se cobra este mes— rige el esquema acordado en la última revisión, que incluye actualización de básicos y el pago de sumas no remunerativas para trabajadores jornalizados y mensualizados bajo convenio.
El acuerdo mantiene vigente la estructura salarial definida para el primer tramo del año, con revisión abierta y una suma fija no remunerativa de $25.000 que se adiciona a todas las categorías.
Paritarias UOM hoy: cómo quedan las escalas salariales en marzo 2026
Personal jornalizado – Categorías generales (valor por hora)
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Ingresante: $4.108,22 (+$25.000 no remunerativos).
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Operario calificado: $4.450,23 (+$25.000 no remunerativos).
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Medio oficial: $4.796,27 (+$25.000 no remunerativos).
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Operario especializado: $5.130,90 (+$25.000 no remunerativos).
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Operario especializado múltiple: $5.424,41 (+$25.000 no remunerativos).
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Oficial: $5.675,08 (+$25.000 no remunerativos).
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Oficial múltiple: $6.112,95 (+$25.000 no remunerativos).
Operadores CNC (valor por hora)
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Oficial superior: $6.112,95 (+$25.000 no remunerativos).
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Oficial múltiple superior: $6.541,35 (+$25.000 no remunerativos).
Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR).
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$1.016.008 (+$25.000 no remunerativos).
Este monto funciona como piso salarial para la actividad.
Metalurgia en crisis: la actividad cae 6,2% y opera al nivel más bajo en cuatro años
La actividad metalúrgica comenzó 2026 con los peores registros de los últimos años. Según el último informe de Asociación de Industriales Metalúrgicos, el sector cayó 6,2% interanual en enero y opera con apenas 40,6% de capacidad instalada, el nivel más bajo en cuatro años. El dato confirma la profundidad de la crisis económica que atraviesa la industria.
De acuerdo con el relevamiento de ADIMRA, aunque enero mostró una leve mejora mensual de 0,8% frente a diciembre, el sector continúa 17,9% por debajo de sus máximos recientes y en valores similares al peor momento de la pandemia en 2020.
El delegado de la UOM contó que "hasta el 26 de diciembre del año pasado trabajamos turno completo, más de 340 personas, con horas extra del 100% y con compañeros contratados que ellos tuvieron la posibilidad de cobrar". Contó que pese a haber declarado quiebra desde la empresa "hacíamos fazones para empresas chicas y grandes con exceso de producción".
"Nos presentaron un plan de retiro voluntario, del que nos enteramos a través del concurso, porque la empresa era una empresa concursada, y les pagaron sobre el 75% de un 2,45%, que son los sueldos más altos", advirtió respecto al trato que recibieron, e indicó que ellos creen que "usaron los sueldos nuestros, los de la nómina de sueldos, para poder arreglar a los señores gerentes", según advirtió.
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