La negociación salarial entre la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las cámaras empresarias de la rama 17 (metalmecánica) llegaron a un acuerdo en el marco de las paritarias para los meses que van desde abril hasta agosto 2025. El acuerdo suscripto implica un aumento acumulado de 7,8% en cinco meses, a lo que se deberán sumar $130.000 de sumas no remunerativas.
Paritarias UOM 2025: qué reclamaba el gremio y la oferta de los empresarios
Las cámaras empresarias habían propuesto un aumento del 2% para abril y 1% adicional para mayo y otro 1% para junio, con un ajuste del 2% sobre la base de cálculo. Esta propuesta fue rechazada de plano por el gremio, que la considera insuficiente frente a la suba sostenida de precios. Por su parte, la UOM exigía un incremento del 6% dividido en dos tramos del 3% para los próximos dos meses, más un 5% de aumento sobre la base salarial de abril.
Este miércoles, en cambio, se firmó el acta acuerdo y los aumentos quedaron estipulados de la siguiente manera:
- abril: 3,3%
- mayo: 1,2%
- junio: 1,1%
- julio: 1%
- agosto: 1%
Todos los aumentos son acumulativos en relación al mes anterior. Además, se estableció una suma no remunerativa de $ 30.000 para el mes de abril y $ 25.000 mensuales en mayo, junio, julio y agosto inclusive.
Paritarias UOM: cómo quedan las escalas salariales con el aumento y bono
De esta forma, un técnico de primera categoría cobrará casi $ 720.000 de sueldo bruto, un auxiliar de primera unos $ 693.263 de salario bruto y un administrativo unos $ 720.000, incluyendo los bonos en el salario de junio, que se abonará en los primeros días de julio.
Durante la primera quincena de junio los trabajadores cobrarán su sueldo del mes de mayo y se les adicionará el monto retroactivo por el aumento y las sumas de abril. Por ejemplo, un técnico de Primera cobrará $712.116,75 de sueldo bruto + 21.690 de aumento retroactivo de abril + $ 30.000 de suma no remunerativa del mes pasado.
Paritarias de la UOM: al borde del conflicto
La Secretaría de Trabajo había extendido por cinco días hábiles más la conciliación obligatoria que había sido dictada el 7 de mayo. Si no había acuerdo en ese plazo, la UOM quedaba liberada para aplicar su plan de lucha con seis días de paro escalonado, definido durante su Congreso Nacional de Delegados en Mar del Plata. Mientras tanto, el gremio y las empresas monitorean el impacto que puede tener la "Fase 3" del plan económico del Gobierno —que incluye una eventual flexibilización del cepo cambiario— sobre los salarios del sector.
El Congreso Nacional de Delegados Metalúrgicos, realizado en Mar del Plata, había definido un plan de lucha con seis días de paro escalonado: 24, 48 y 72 horas en semanas consecutivas. Finalmente, las partes llegaron a buen puerto y acordaron los salarios para los próximos meses.
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