El programa Volver al Trabajo, que otorga un ingreso mensual a personas desocupadas o en situación de vulnerabilidad, tiene fecha de finalización confirmada. Según informó el Gobierno nacional, el plan se seguirá pagando hasta mayo de 2026 y luego será reemplazado por un nuevo esquema orientado a la capacitación laboral y la inserción en el empleo formal.
La decisión se enmarca en la reforma de la política social que impulsa el Ministerio de Capital Humano, con el objetivo de reducir progresivamente las transferencias directas de dinero y avanzar hacia mecanismos vinculados al trabajo registrado en el sector privado.
De acuerdo con lo establecido en el Decreto 198/2024, los beneficiarios de Volver al Trabajo perciben actualmente un ingreso mensual de $78.000. Ese monto está garantizado hasta mayo de 2026 y, por el momento, el Poder Ejecutivo no anunció una prórroga del programa. Esto implica que, salvo cambios de último momento, el pago bajo la modalidad actual finalizará en esa fecha y los beneficiarios dejarán de cobrar el ingreso mensual tal como funciona hoy.
Volver al Trabajo: qué pasará después de mayo de 2026
El Gobierno prevé reemplazar Volver al Trabajo por un sistema de vouchers educativos, destinados exclusivamente a financiar cursos de formación en oficios y habilidades demandadas por el mercado laboral. A diferencia del esquema actual, el beneficio dejará de ser un pago de libre disponibilidad y quedará condicionado a la inscripción, asistencia y aprobación de instancias de capacitación.
La continuidad del ingreso estará sujeta al cumplimiento de requisitos similares a los del ámbito educativo y laboral. Desde el oficialismo sostienen que el nuevo modelo buscará reducir la dependencia de los planes sociales y facilitar el acceso al empleo registrado, especialmente en empresas privadas.
Antes del cierre definitivo del programa, el Ministerio de Capital Humano pondrá en marcha una experiencia piloto que funcionará como base del nuevo esquema. La primera prueba comenzará el 6 de enero y alcanzará a un grupo reducido de beneficiarios seleccionados.
El plan piloto tendrá una duración de dos meses e incluirá módulos teóricos y prácticos orientados a un oficio específico, con certificación profesional avalada por el sector privado. El cobro del ingreso mensual estará condicionado a una asistencia mínima del 70%. Las capacitaciones iniciales estarán enfocadas en oficios vinculados a la construcción, como pintura de obra, e incluirán provisión de materiales. Además, se prevé sumar cursos en habilidades tecnológicas, uno de los sectores con mayor demanda laboral.
Qué deben tener en cuenta los beneficiarios
Por ahora, los puntos clave son:
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El pago de $78.000 está garantizado hasta mayo de 2026.
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No hay anuncios oficiales sobre una extensión del programa en su formato actual.
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El nuevo esquema exigirá capacitación obligatoria para acceder y mantener el beneficio.
Desde el Ministerio de Capital Humano recomiendan seguir los canales oficiales para conocer los detalles sobre la inscripción al sistema de vouchers y los requisitos que regirán cuando el nuevo modelo se implemente de manera general.
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